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人力资源管理师鉴定考试(2015年5月考期)培训班招生简章 | |||||||||||||||||||||||
一、培训班型与培训费标准 | |||||||||||||||||||||||
课程类别 | 考证系列课程 | 管理提升课程 | |||||||||||||||||||||
学习班型 | 先取证后付费班 | 网络速成班 | 经典取 证班 |
签约保过晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | |||||||||||||||||
授课时间 | / | / | 周末/晚上 | ||||||||||||||||||||
四级(人力资源管理员)培训费 | 580 | 680 | / | / | / | / | |||||||||||||||||
三级(助理人力资源管理师)培训费 | 680 | 780 | 1480 | 1980 | 2980 | 8980 | |||||||||||||||||
二级(人力资源管理师)培训费 | 980 | 1080 | 1980 | 2680 | 3680 | 9680 | |||||||||||||||||
一级(高级人力资源管理师)培训费 | / | 2180 | 4380 | 6000 | 7000 | 13000 | |||||||||||||||||
人力资源管理师 各班型特点 |
先取证后付费 | 一线名师 | 行业标准 | 独家保过 | 取证管理双修 | 取证管理双修 | |||||||||||||||||
人力资源本科专修 | 超低价格 | 独家教学体系决胜考场 | 签订保过协议 | ||||||||||||||||||||
报考服务 | |||||||||||||||||||||||
/ | / | 三级73.5,二级77.25,一级77.25 考证学时 | |||||||||||||||||||||
/ | / | 独家自测系统 | |||||||||||||||||||||
/ | / | / | / | 27学时管理 实战课程 | |||||||||||||||||||
/ | / | / | / | / | 108学时MBA课程 | ||||||||||||||||||
报名优惠 | 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。 | ||||||||||||||||||||||
2、学生价(三级)8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件)。 | |||||||||||||||||||||||
3、函授\特价班\签约保过班型不享受以上优惠。 | |||||||||||||||||||||||
申请政府补贴通道 | 广东省务工/工作人员可申请政府补贴,补贴标准:一级2000元,二级2000元,三级1600元(含培训及鉴定费补贴) | ||||||||||||||||||||||
注:学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取,四级300元,三级380元,二级600元,一级700元 | |||||||||||||||||||||||
二、教学内容 | |||||||||||||||||||||||
课程名称 | 学时 | 级别 | 课程内容 | 形式 | 先取证后付费班 | 网络速成班 | 经典取 证班 |
签约保过晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | |||||||||||||
标准考证课程:系统掌握人力资源专业知识,案例教学,搭建人力资源六大模块知识框架! | |||||||||||||||||||||||
标准考证课程 | 基础知识 | 7.5 | 一二三级 | 劳动经济学 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||
劳动法 | |||||||||||||||||||||||
现代企业管理 | |||||||||||||||||||||||
管理心理与组织行为 | |||||||||||||||||||||||
人力资源开发与管理 | |||||||||||||||||||||||
人力资源规划 | 7.5 | 三级 | 企业组织结构图的绘制 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
工作岗位分析 | |||||||||||||||||||||||
企业劳动定额定员管理 | |||||||||||||||||||||||
人力资源费用预算审核与支出控制 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 企业组织结构设计与变革 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
企业人力资源规划的基本程序 | |||||||||||||||||||||||
企业人力资源的需求预测 | |||||||||||||||||||||||
企业人力资源供给预测与供求平衡 | |||||||||||||||||||||||
人力资源管理制度规划 | |||||||||||||||||||||||
一级 | 企业人力资源战略规划 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
企业集团组织规划与设计 | |||||||||||||||||||||||
企业集团人力资本战略管理 | |||||||||||||||||||||||
招聘与配置 |
7.5 | 三级 | 员工招聘活动的实施 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
员工招聘活动的评估 | |||||||||||||||||||||||
人力资源的有效配置 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 员工素质测评标准体系的构建 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
应聘人员笔试的设计与应用 | |||||||||||||||||||||||
面试的组织和实施 | |||||||||||||||||||||||
无领导小组讨论的组织与实施 | |||||||||||||||||||||||
企业人力资源的优化配置 | |||||||||||||||||||||||
一级 | 岗位胜任特征模型的构建与应用 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
人才测评技术与应用 | |||||||||||||||||||||||
企业人才的招募与甄选 | |||||||||||||||||||||||
人力资源流动管理 | |||||||||||||||||||||||
培训与开发 | 7.5 | 三级 | 培训项目设计与有效性评估 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
培训课程的设计 | |||||||||||||||||||||||
培训方法的选择与组织实施 | |||||||||||||||||||||||
培训制度的建立与推行 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 企业培训计划设计与实施 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
培训课程设计与资源开发 | |||||||||||||||||||||||
管理人员培训与开发 | |||||||||||||||||||||||
员工培训效果评估 | |||||||||||||||||||||||
一级 | 培训开发体系设计与运行 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
企业培训文化与成果转化 | |||||||||||||||||||||||
创新能力培养 | |||||||||||||||||||||||
职业生涯规划与管理 | |||||||||||||||||||||||
绩效管理 |
7.5 | 三级 | 绩效管理系统的设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
员工绩效考评 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 绩效考评指标与标准设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
绩效监控与沟通 | |||||||||||||||||||||||
绩效考评方法应用 | |||||||||||||||||||||||
一级 |
绩效管理系统设计与评估 | 面授 |
/ |
/ |
★ |
★ |
★ |
★ | |||||||||||||||
平衡计分卡的设计与应用 | |||||||||||||||||||||||
薪酬管理 | 7.5 | 三级 | 薪酬制度的设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
岗位评价 | |||||||||||||||||||||||
人工成本核算 | |||||||||||||||||||||||
员工福利管理 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 薪酬调查 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
薪酬制度设计 | |||||||||||||||||||||||
薪酬计划的制定 | |||||||||||||||||||||||
企业补充保险管理 | |||||||||||||||||||||||
一级 | 薪酬制度设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
薪酬激励模式的选择与设计 | |||||||||||||||||||||||
企业福利制度的设计 | |||||||||||||||||||||||
劳动关系管理 | 7.5 | 三级 | 企业民主管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
劳动标准的制定与实施 | |||||||||||||||||||||||
集体合同管理 | |||||||||||||||||||||||
劳动争议的协商与调解 | |||||||||||||||||||||||
劳动安全卫生与工伤管理 | |||||||||||||||||||||||
二级 | 劳务派遣用工管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
工资集体协商 | |||||||||||||||||||||||
劳动安全卫生管理 | |||||||||||||||||||||||
企业劳动争议处理 | |||||||||||||||||||||||
一级 | 集体协商的内容与特征 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
重大突发事件管理 | |||||||||||||||||||||||
劳动争议诉讼 | |||||||||||||||||||||||
工作压力管理与员工援助计划 | |||||||||||||||||||||||
和谐劳动关系的营造 | |||||||||||||||||||||||
网络课程:专家深研,直击难点考点,突破时空界限,随时随地不限次数听课! | |||||||||||||||||||||||
同步网络课程 | 一二三四级 | 理论基础知识 | 网授 | ★ | ★ | / | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||
人力资源规划 | |||||||||||||||||||||||
招聘与配置 | |||||||||||||||||||||||
培训与开发 | |||||||||||||||||||||||
绩效管理 | |||||||||||||||||||||||
薪酬管理 | |||||||||||||||||||||||
劳动关系管理 | |||||||||||||||||||||||
总复习串讲 | |||||||||||||||||||||||
【独家保过模块1】入学测评做到知己知彼、针对性学习,全仿真模拟考试见证成长、突破极限! | |||||||||||||||||||||||
测试 | 测评 | 3 | 一二三级 | 入学测评 | 测试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||
模考 | 6 | 全真模拟考试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
【独家保过模块2】通关指南:科学的方法、历年高分考生的经验,中大培训独家开发,确保您一次性通过考试! | |||||||||||||||||||||||
考试通关 指南 |
3 | 一二三级 | 鉴定比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
快速阅读与高效记忆 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
三步学习五遍复习法 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
科学高效时间安排 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块3】职业道德:中大培训独家对历年多专业多级别真题海量分析,还原出职业道德的国家题库,让您节省80%的时间! | |||||||||||||||||||||||
职业道德重点及考试技巧 | 3 | 一二三级 | 考试比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
考试重点 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
考试技巧 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块4】模拟自测系统:广州唯一使用模拟自测系统,收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷,高分的保障! | |||||||||||||||||||||||
模拟自测系统 | 一二三级 | 分章节习题自测功能 | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||
历年全真题自测功能 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
模拟试题自测功能 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
自测题自动评分纠正功能 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
错题知识点分析功能 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块5】通关宝典口袋书:中大培训独家编制通关绿宝书系口袋书,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考! | |||||||||||||||||||||||
通关宝典口袋书 | 一二三级 | 知识关键点 | 书籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||
鉴定考试点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
重点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
难点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块6】知识导图:思维导图在人力应考中的最佳应用,中大培训独家版权,一图在书,尽览全书! | |||||||||||||||||||||||
知识导图 | 一二三级 | 基础知识导图 | 电子版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||
技能教材知识导图 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
各章节知识导图 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块7】通关宝典APP:中大培训独家开发人力应考手机应用程序,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考! | |||||||||||||||||||||||
通关宝典手机应用程序 | 一二三级 | 知识关键点 | 程序 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||
鉴定考试点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
重点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
难点 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
【独家保过模块8】综合评审辅导:轻松实用的论文写作、答辩辅导,让您事半功倍,一次通过。(限二级) | |||||||||||||||||||||||
综合评审 辅导 |
3.75 | 二级 | 论文写作辅导 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
论文答辩辅导 | |||||||||||||||||||||||
【独家保过模块9】综合评审辅导:理论与实践结合,基本功与应试技巧结合,把握重点,抓住关键,一次通过无忧。(限一级) | |||||||||||||||||||||||
综合评审辅导 | 3.75 | 一级 | 文件框考试特点 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
文件框答题技巧 | |||||||||||||||||||||||
【独家保过模块10】总复习串讲,精准押题:最专业精准的考题分析,梳理各章节知识树和逻辑结构,快速掌握考试重难点! | |||||||||||||||||||||||
总复习串讲,精准压题 | 6 | 一二三级 | 人力资源基础 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||
人力资源规划 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
招聘与配置 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
培训与开发 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
绩效管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
薪酬管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
劳动关系管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||
注:管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》 | |||||||||||||||||||||||
教材、独家教辅与金牌服务 |
报考及证书领取 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||
其他专业学员报读享受老学员优惠 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《职业道德》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《企业人力资源管理师基础知识》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《企业人力资源管理师教材》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《企业人力资源管理师考试指南》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《职业道德通关宝典》(一二三级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《企业人力资源管理师通关宝典》(一二三级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
自测系统(一二三级) | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
通关宝典手机应用系统(一二三级) | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
知识导图(一二三级) | 电版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
论文写作指导(限二级) | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
一级综合评审应试技巧(限一级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
面授课程课件(一二三级) | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||
《职业能力开发与评价》 | 期刊 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||||
人力资源管理师必备工作手册 | 光盘 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||||
免费补修缺席课程 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||||||||||||||
保过、考试不过退费协议 | 协议 | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||||
免费重修权(限考证课程) | 权利 | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||||
预约课程时间 | 权利 | ★ | ★ | ★ | |||||||||||||||||||
企业实战演练讲义 | 课件 | ★ | ★ | ||||||||||||||||||||
微MBA课程讲义 | 课件 | ★ | |||||||||||||||||||||
说明:企事业单位内训可定制课程,培训费用另议 |
三、上课地点
1、广州市天河区天河路123号
2、东莞市南城区胜和街金盈大厦
四、开课日期
详情见人力资源管理师各级别《人力资源管理师三级/二级/一级2015年5月考期课程总表》
五、报名联系方式
1、报名地址:广州市天河区天河路123号
2、上门咨询报名时间:周一至周日8:45-21:00