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| 学 费： | 4天4晚课程费用:￥7800元(包括:老师授课费、课件版权费、演练主题设计费、辅导员辅导费、课程场地费、演练场地费、素材使用费、讲义资料费、摄影师的酬劳费、个人影辑费、住宿费、餐费、茶点费等合计13项费用) Ø 申请颁发AACTP高级培训师证书费用: ￥1800元。申请颁发清华大学高级培训师证书费用: ￥1800元。 执行机构负责证书的申报,未能按要求通过审核的学员,则不颁发证书并退还证书费用 |
四天四夜 圆您讲师之梦
—不做CEO就做培训师
【行业背景】
随着中国企业的快速发展，越来越多的企业已经认识到，培训是提升企业竞争力的有效途径。许多企业投入了相当多的人力、财力、物力，进行人力资源的开发和培训。因此，我国培训市场将拥有广阔的前景,培训产值粗略估计为1000亿/年。而面向企业的高端培训，更是发展迅猛，优秀培训师的培养工作是培训业的当务之急。蓬勃发展的培训行业将造就新兴的金领职业：高级培训师。因为，一个优秀的培训师年薪高达百万,时间安排也相对自由,作为知识分子的典型代表,会受到社会的广泛认可,令人称羡！
【课程价值】
个人经验的总结和能力的提升;个人价值的体现;获得尊重,建立新的人脉关系;督促和自我管理的最佳方式;提升非职务影响力;降低培训成本,为企业创造更大的利益;有效传承企业经验和企业文化。
【课程对象】
企业总经理和董事长、大中型企业人力资源总监、中高层管理者、企业内部讲师
【课程方式】
讲授、游戏、小组讨论、案例分析、角色扮演、录像观摩、互动教学、心理测试.
【课程特色】
选择TOP-TTT理由之一:硕果累累
八年来,我们见证了一大批国内顶尖的培训师，他们分别来自不同的领域，大都找到了自己最佳的人生定位。
Ø 杜继南:从销售冠军到培训师.曾在外企从事营销管理工作十年之久,培训时间超过8000小时,出版培训音像产品《销售人员的十堂专业必修课》、《大客户销售与管理》等,连续获得国内同类音像制品年度销售前十名.
Ø 崔冰:从节目主持人到培训师.曾任省级电视台节目主持人,她主讲的音像培训教学VCD《服务人员五项修炼》、《行政文秘人员职业化训练教程》等连续获教学音像制品销量排行榜首.培训对象包括可口可乐等世界500强公司.
Ø 欧阳丹:从CEO到培训师.曾在某著名化妆品公司担任CEO,开创了国内保健化妆品行业连锁的先河.从事专业培训工作多年,在培训平台上锻造成为目前国内管理培训领域的顶尖培训大师,培训过企业数百家,以演练为主的培训风格,受到了学员的一致好评.
选择TOP-TTT的理由之二:过程控制
Ø 证书颁发:完成基本课程要求,通过考试后,可申请颁发AACTP证书与清华大学高级培训师证书
Ø 资质评审:本科以上学历,三年以上工作经验,参加入学考试,成绩合格者.
选择TOP-TTT的理由之三:系统课程结构
模块化的课程内容便于学员了解掌握;步骤分解式的授课方法便于学员模仿;36小时的自我演练录像进一步固化
选择TOP-TTT的理由之四:以课代课
开放一个课件包,以课代课,结合课件包的内容、结构,从暖场、约定、主题、结构、方法、技巧、收官分步解析.
TOP-TTT国际职业培训师课程内容设置
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课程时间 |
课程主题内容 |
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05月13号-晚(18:30-19:30) |
一、开学典礼及欢迎晚宴
二、培训师之道
三、职业生涯开启自我介绍 |
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05月14号-白天
（09:00-17:30） |
一、培训认知（上午）
Ø 培训导师的沟通风格、条件及风范
Ø 培训师导师的着装规范、礼仪礼貌要求
Ø 上台之前的准备
Ø 培训前的准备清单
Ø 潇洒走上台——压力缓解的技巧
二、商业培训的基本流程与工具运用（下午）
Ø 引人入胜的开场
Ø 开场五件事
Ø 有效的开场白
Ø 开场语的禁忌
Ø 培训导师的陈述技巧
Ø 语言性的陈述
Ø 非语言的表达
Ø 课程回顾和简短耐味的结尾
Ø 讲师的课前准备
Ø 运用各种培训器材 |
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05月14号-晚(19:30-21:30) |
表达技巧的演练(开场,结尾,和专题演讲等) |
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05月15号-白天
（09:00-17:30） |
一、选题设计：一招鲜吃遍天
Ø 新讲师如何选题？
Ø 好的选题是怎样炼出来的？
Ø 如何让我的选题有创意？
二、结构设计：没有结构站不起来
Ø 为什么要有结构
Ø 三种基本课程结构
Ø 结构设计的工具
Ø 结构设计练习
三、内容设计：刺激是最好的老师
Ø 刺激是最好的老师
Ø 设计刺激的四种武器
Ø 概念型课程内容设计
Ø 互动型课程内容设计
Ø 视频型课程内容设计
四、方法设计：以练代训是最好的方法
Ø 方法设计的要求：以内容为中心
Ø 角色扮演的设计
Ø 案例分析的设计
Ø 小组讨论的设计
五、模型设计：无模不成课
Ø 模型设计思路
Ø 优秀课程模型分析
Ø 模型设计练习
Ø 授课方式
要点讲解、练习、小组讨论、案例分析、视频观摩等启发式授课方法。 |
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05月15号-晚(19:30-21:30) |
课程结构和内容的介绍演练 |
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05月16号-白天
（09:00-17:30）
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一、专业培训方法应用策略
Ø 脑力风暴：培训内容传递的方法描述
Ø 介绍各种培训方法与运用原则
Ø 培训专业课程观摩分析：各种培训方法的对比
Ø 小组讨论的运用原则
Ø 案例分析与公开讨论引导运用原则
Ø 角色扮演与情景练习运用原则
Ø 课堂游戏方法在培训中的运用原则
Ø 课堂测试方法在培训中的运用原则
Ø 录象观摩方法在培训中的运用原则
Ø 培训中的鼓励参与、激励的有效方法
Ø 备课笔记与讲义的应用
Ø 课堂演
相关类属
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86-0731-5012377