人力资源管理师招生简章
经济全球化的今天，经济的竞争，实质上就是人才的竞争。中国加入WTO后，为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能。国家劳动和社会保障部先后发布了《关于实施企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》、《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社培训就司函[2002]35号、《关于企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点推广工作有关事宜的通知》（劳社培司函[2003]32号）等文件。要求从事人力资源管理工作的人员，首先必须参加由政府部门指定的培训机构组织的考前培训，经培训后参加全国的统一鉴定，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，按照“持证上岗”的政策，该证书作为上岗资格、谋职晋升、资格评定及管理资质的证书。
一、招生对象：政府和企事业单位管理人员、人力资源和培训人员、大中专院校教师以及准备从事人力资源管理工作的人员。
二、教材与教师：采用全国统一的专门教材，由知名人力资源管理专业的专家和教授授课。
三、学习内容：基础知识、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等。
四、报考条件：
1、助理人力资源管理师（具备以下条件之一）
（1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年；
（2）专科学历，工作3年；
（3）本科学历，工作1年；
（4）硕士学历。
2、人力资源管理师（具备以下条件之一）
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作2年；
（2）本科以下学历，工作13年；
（3）本科学历，工作6年；
（4）硕士学历，工作3年。
五、资格证书：
通过考试、评审后，颁发国家劳动和社会保障部验证的《人力资源管理师职业资格证书》。该证书是从事人力资源管理职业的上岗、职业证书，是该职业唯一有效的资格凭证，全国通用，终生免年检。
六、收费标准：助理人力资源管理师 1580 元 、人力资源管理师 2580元（包括：培训费、鉴定费、考试费书费及资料费等）。
七、报名时间：即日起接受报名 周六、周日正常上班
八、上课时间：周日 考试时间：5月、11月
40066-40084