《2006全国毕业生就业调查报告》调查结论： 2006年的大学毕业生413万人，就业率70％；2007年大学毕业生500万人，预示着2007年求职的大学毕业生在600万人以上。
（一）用人企业现状：21.9%的受访企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；62.5%的受访企业评价2005毕业生在企业的表现平平，尚处于适应期；13.9%的受访企业对学生的表现不满意；7.3%的受访企业毕业生已经离职。七成以上企业认为毕业生最缺乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次毕业生“适应企业潜规则能力”需要提高，再次是“自觉和自我约束”能力不足。30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空缺。
（二）求职学生现状：大学毕业生初入职场，他们有知识却不知如何有效工作，他们有精力却无法为单位创造效益，他们有好学历却不能将知识卖个好价钱……由于单位领导对其工作不满意，他们大多选择频繁跳槽，恶性循环！
1、大部分用人单位受业务范围和精力所限，缺少在新员工培训中系统进行就业素质和能力培训的精力和能力，但用人单位对新员工就业素质和能力的要求是急切的，是长期的。
2、大学毕业生迫切希望了解用人单位招聘、录用、使用人才的基本标准，希望学校或有专门机构从事这方面的培训教育工作，大部分大学生希望得到能证明其就业能力的证书。
中国大学生就业促进工程——新生劳动力职业生涯的引路人专业的职商塑造！实用的能力培养！独有的人才输送！
一、工程介绍
《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）中指出“强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，重点帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期，提升高校毕业生就业能力”。
目前大学生就业难正日益成为一个社会共同关注的问题。一方面：毕业生缺乏最基本的就业能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态。招聘会上，企业排斥应届毕业生的现象日益严重。应届毕业大学生也常常因进入企业后难以适应工作要求，最终选择跳槽，这种跳槽导致了企业人力资源投资的浪费，同时也增加了企业招聘应届毕业生的招聘成本。这种现象不仅不利于大学生的成长，而且还加大了企业拒绝应届毕业生群体的思想。
唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象。
另一方面：我国的人才总量是缺乏的，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
唯有政府支持、社会各方参与，才能改变全国大学生就业的严峻形式，实现供求关系的有效对接，达成学生与企业共赢的局面。
二、工程概述
中国就业促进会是以促进就业为宗旨，以培养实用人才为目标。为了充分发挥中国就业促进会的社会职能，促进社会各界对大学生就业群体的重视和支持，使中国就业服务体系和人才培养体系形成整体良性循环，中国就业促进会在全国范围内面向新生劳动力，开展EPE大学生就业促进工程（简称EPE工程），目的是探索将大学生职业素质测评、就业能力实训、与实习就业推荐有效对接的就业促进新模式，建立全国范围的"就业促进网络"，从而提高大中专院校毕业生就业能力，拓宽大学生就业渠道。为了推动、保障EPE工程的高效运行，成立EPE大学生就业促进工程办公室，在中国就业促进会的领导下，全权负责EPE工程的发展、规划与组织实施，包括在各地建立工程的推广和实施机构等。同时组织成立专家组，指导和监督项目的工作开展情况。工程不仅对大学生有很强的针对性，对社会从业人员的能力提升也有很大的促进作用。
EPE工程下设三个环节:
EPE职业素质测评环节、EPE就业能力实训环节、EPE实习就业推荐环节，三个环节互为促进和补充。
三、工程管理机构
中国就业促进会的业务主管单位是中华人民共和国人力资源和社会保障部，登记管理机关是中华人民共和国民政部。中国就业促进会在国务院确定的中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责范围之内，受其委托承担促进就业的各项服务工作。中国就业促进会接受中华人民共和国人力资源和社会保障部和中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。
四、相关文件
见附件1、2、3
五、工程前景
大学生就业问题目前是社会关注的热点问题，也是一个长期的可持续发展的产业链，大学生就业的良性循环有利于和谐社会的构建和发展。而促进大学生就业的项目也存在巨大的市场潜力和可持续操作的前景。通过中国大学生就业促进工程的全国性平台，积极参与到提高大学生的就业项目中来，可见有着非常广阔的市场前景和契机。
六、认证专业名称
见附件4
七、证书样式
见附件5
八、工程特点
² 管理机构权威
EPE工程为人力资源和社会保障部中国就业促进会直接领导，得到人力资源和社会保障部大力支持；中国就业促进会专注于促进就业，拥有全国范围内的就业促进资源和网络
² 运营模式规范
工程严格按照“六统一”（即统一测评标准，统一教学用书，统一讲师认证，统一考核标准，统一认证证书、统一就业实习）准则来规范有序的开展，为工程可持续的发展奠定了坚实的基础。
² 就业体系完善
工程针对目前新生劳动力的就业瓶颈，为学员提供了集“职业能力测评——就业能力实训——就业服务对接”于一体的全程就业解决方案，且找工网为校企对接提供了高效的就业对接平台
九、学员收益
² 课程体系实用
课程标准是根据企业对员工就业能力及素质的实际需求，对各岗位的职业标准、知识、能力三大方面要求科学设定，并根据企业实际人才需求不断进行升级和完善。全套课程以“就业”为导向，以“实训”为目的，以“案例/情境”为核心，以“模拟/实战”为手段，对学员的实际动手能力进行模拟强化训练，促进学员对于相关知识及能力体系的理解和运用，切实提升学员与岗位实际应用的能力。
² 认证证书权威
工程配套证书为《CAEP就业能力系列证书》，该证书为人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发，认证体系规范，认证内容权威。该证书持有者表明已经通过相应的实训考核，具备了一定的技术水平和就业能力，可以作为学员上岗就业的凭证之一。
² 在线学习平台
该平台以提高学员综合素质，开展远程职业教育为己任，与国内外著名大学及培训机构广泛合作，根据社会需求逐步开设各类培训教育课程，为各类社会成员提供多层次、多样化的培训教育服务。在线学习平台覆盖了EPE工程的所有课程，部分课程配套《教学案例百问》和相关课件。学员可免费通过在线学习平台的相关学习，将更加快速的掌握该工程系列课程的相关知识和岗位技能。
² 职业测评系统
免费提供学员职业选择平台－EPE职业能力测评系统，该平台强大的职业倾向测评系统，为参加就业能力实训的学生进行职业倾向测评,对其提供职业发展和职业规划指导，学生可以根据测评结果选择职业培训方向。
² 工作求职平台
学员资料将免费录入工程提供的找工网（www.zhaogongwang.com）平台，免费获得更多工作机会，该平台是实现全国院校和企业之间（B2B）就业信息对接的管理平台，是中国首家专注促进新生劳动力就业的服务网站。其主要功能是发布院校及培训机构的人才求职信息；发布各类企业的岗位招聘信息；开展人才信息查询和推荐、用人单位需求职位信息查询检索等多种服务；以及为企业提供岗位和新进人才管理和为院校提供人
86-023-67511991
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