劳资纠纷案例分析及广东省工资支付条例解读专题讲座

　近年来，劳资纠纷成为很多企业最头痛的问题，其中工资争议与劳动合同争议占了全部了劳动争议的80%以上，而工资争议比劳动合同争议还要多。
“佛山市新笙职业技能教育培训中心”特邀请南海区政协委员、劳动法实战派专家戴国梁教授，通过丰富的案例分析、深入讲解，旨在帮助企业家以及人力资源管理人员如何正确使用法律来防范和化解劳资纠纷等问题，更好地促进企业建立健全有关制度，从源头上预防和减少企业与员工间的劳资纠纷，构建和谐的劳资关系。
【主办单位】：
　　佛山市生产力促进中心培训部
　　佛山市新笙职业技能教育培训中心
　　佛山天马智通人才市场
【活动时间】
　　2010年06月28日   9：00-12：00   13：30-16：30
【活动地点】：
　　佛山市禅城区佛罗路1号天马大厦4楼多媒体教室
【论坛主题】:
　　 经济危机下的裁员、解雇风险控制
【研讨内容】:
　　一、关于劳动法律关系的认定
　　1、关于关于事实劳动关系的认定--林某诉刘某和其雇工致人损害赔偿纠纷案
　　2、关于事实劳动关系的认定--金某诉某广告公司劳动纠纷案
　　3、无效劳动关系的认定
　　4、无效劳动关系的认定--张某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案
　　5、如何认定集体合同的的效力--陶某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案
　　二、裁员的法律适用与风险控制
　　1、裁员条件及风险控制
　　2、裁员程序及风险控制
　　3、裁员应当优先留用的人员
　　4、裁员禁止与用人单位的法律风险
　　5、裁减试用期员工的限制与风险
　　三、裁员代替方案与风险控制
　　1、降薪
　　2、减少加班时间或不安排加班
　　3、放假
　　四、裁员的经济补偿的适用
　　1、经济补偿的计算
　　2、裁员适用 “代通知金”吗
　　3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶
　　4、违法裁员赔偿金的适用
　　五、《广东省工资支付条例解读》
　　1、《条例》的主要内容有哪些？
　　2、《条例》对用人单位的工资支付行为是怎样规范的？
　　3、当用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时，劳动者如何维护自己的合法权益？
　　4、劳动者有什么权利？
　　5、用人单位有哪些行为，将受到行政处罚？
　　6、在《条例》中，哪些属于工资的范畴？
　　7、怎样才算拖欠和克扣工资？
　　8、《条例》规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”。是否在法定休假日加班，只需付3倍的工资？节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？
　　9、劳动者在假期中的工资怎样确定？
　　10、病假工资按什么标准支付？