1、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。
A、提供工作岗位
B、进行劳动安全卫生教育
C、进行劳动组织和监督管理
D、支付工资、缴纳社会保险费
E、提供与工作岗位相关的劳动条件
答案：ABCE
解析：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务;向劳务派遣单位支付派遣服务费，行使和履行与派遣单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。
2、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A、“两低于”原则
B、企业员工总数
C、企业经济效益
D、企业员工结构
E、企业短期货币工资决定方式
答案：CE
解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。其二是指导价位与企业经济效益的关系。
3、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
A、安全第一
B、预防为主
C、以人为本
D、防治结合
E、奖惩结合
答案：ABC
解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
4、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。
A、劳动合同争议
B、劳务派遣争议
C、集体合同争议
D、权利争议
E、利益争议
答案：DE
解析：根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议、利益争议。
5、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。
A、分析确定劳动争议的标的
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D、分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案：BCDE
解析：按照承担法律责任要件进行分析,思维结构是：
1.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
2.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
