1、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的

　　2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系

　　3、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平

　　D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　4、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A、 合理性原则C、 计划性原则D、协调性原则E、 标准化原则

　　5、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A、20日　B、25日C、30日D、两个月内

　　6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况

　　7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A、125元B、130元C、135元D、140元

　　8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律

　　9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与

　　10、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系

　　答案：1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 9、D 10、B