首页 >> 职业资格
人力资源考试
考试指南 | 考试资讯 | 复习指导 | HR管理员 | 助理管理师 | 人力资源师 | 高级人力资源师
您当前的位置: 首页 >> 职业资格 >> 人力资源考试 >> HR管理员
站内搜索:

2014年下半年人力资源管理员章节练习:第一章(5)
作者:城市网 来源:城市总裁吧 更新日期:2014-9-2

  11.调控收入与物价关系的措施有( ).

  A.制定工资与物价指导线

  B.对物价和工资进行管制以致于冻结

  C.实施以税收为基础的收人控制政策

  D.约束企业工资发放过度的行为E.评议物价和工资增长过快

  12.对收人平等化的主要政策措施有( ).

  A.实行个人收入所得税制度

  B.对遗产、赠与、财产、高消费征税

  C.发展社会保障事业

  D.对失业者提供就业机会与就业培训

  E.发展教育事业和改善居民住房条件

  13.劳动经济学的研究对象是( ).

  A.劳动力市场现象

  B.劳动力市场运行规律

  C.劳动力市场

  D.资本市场

  E.就业与失业

  14.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ).

  A.青年人口劳参率下降

  B.女性人口劳参率上升

  C.女性人口劳参率下降

  D.老年人口劳参率上升

  E.老年人口劳参率下降

  15.在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段.

  A.MP递减

  B.MP递增

  C.总产量绝对减少

  D.总产量绝对增加

  E.总产量不变

  16.在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起产量的变动,判断正确的是( ).

  A.第一阶段AP递增

  B.第一阶段AP递减

  C.第二阶段MP递减

  D.第二阶段MP递增

  E.第三阶段MP为负值

  17.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( ).

  A.MRP=VMP

  B.VMP=MP·P

  C.MC=w

  D.MP=w

  E.VMP主MC

  18.劳动力市场均衡的意义有( ).

  A.充分就业

  B.同质劳动力获得同样工资

  C.劳动力资源的最优分配

  D.体现工资差异

  E.增大工资总额

  19.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ).

  A.劳动年龄组人口占失业人口比重

  B.劳动年龄组人口占人口总体比重

  C.劳动年龄组内部年龄构成

  D.劳动年龄组外部年龄构成

  E.就业人口总量

  20.货币工资的影响因素有( ).

  A.货币工资率

  B.工作时间长度

  C.劳动力数量

  D.价格指数成

  E.相关的工资制度安排

[本文共有 2 页,当前是第 2 页] <<上一页 下一页>>


人力资源考试考试通关必备网络课程免费试听>>
         2010年人力资源考试网络辅导课程
辅导科目 课时 学费 试听 报名 答疑 论坛
全程班 人力资源师(三级) 含报名费 60 950元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 含报名费 60 1350元 报名 答疑 bbs
精讲班 人力资源师(三级) 含基础\技能
60 500元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 含基础\技能\论文 60 800元 报名 答疑 bbs
冲刺班 人力资源师(三级) 15 300元 报名 答疑 bbs
人力资源师(二级) 15 350元 报名 答疑 bbs
单项班 基础知识(二级\三级) 12 200元 报名 答疑 bbs
专业技能知识(三级)
48 350元 报名 答疑 bbs
专业技能知识(二级) 46 590元 报名 答疑 bbs
论文指导 2 50元 报名 答疑 bbs
全程班二级1350元,三级950元---限南京、福建省(各市)、河南省(各市)、济南学员
(费用包括:考试报名费+培训费+评审费+鉴定考核费+证书费等);
报全程班上半年考试未通过,下期免费重学。

人力资源考试相关文章:
网站首页 - 关于我们 - 版权声明 - 广告服务 - 网站地图 - 会员专区 - 客户服务 - 疑难解答 - 联系我们
Copyright© 2010 cn.cityy.cn 城市网 版权所有
中国·城市教育 粤ICP备06023013号