第五章 薪酬福利管理 多项选择
21.企业进行薪酬管理的目的是( )
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激励员工
D 获取更大效益
E 留住人才
22.薪酬制度中必须明确的内容有( )
A 薪酬分配政策
B 工资标准
C 薪酬要素
D 薪酬等级及级差
E 福利比例
23.薪酬制度设计的基础是( )
A 岗位分析与评价
B 薪酬调查
C 福利政策
D 人工成本核算
E 工资标准
24.薪酬调整的主要类型有( )
A 工资定级性调整
B 物价性调整
C 工龄性调整
D 奖励性调整
E 考核性调整
25.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
A 企业从业人员年平均人数
B 企业从业人员年人均工作时数
C 企业人工成本总额
D 企业利润总额
E 企业销售收入
26.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )
A 销售收入与人工费用率
B 劳动分配率
C 企业利润率
D 企业增加值
E 企业人工成本
27.企业人工成本总额包括( )
A 社会保险费用
B 福利费用
C 住房费用
D 从业人员劳动报酬总额
E 企业人工成本
28.( )是养老金的支付形式。
A 一次性支付
B 定期支付
C 分季度支付
D 一次性支付与定期支付相结合
E 年度支付
11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )
A 员工与企业没有达成共识
B 员工曲解了企业的意图
C 报酬要素的选取不合理
D 员工担心利益受影响
E 宣传力度不够
12.企业薪酬等级的一般类型有( )
A 分层式薪酬等级结构
B 直线式的薪酬等级结构
C 陡峭式的薪酬等级结构
D 宽泛式的薪酬等级结构
E 平行式的薪酬等级结构
13.薪酬结构一般包括( )
A 固定薪酬
B 浮动薪酬
C 特殊津贴
D 技能薪酬
E 职务职能薪酬
14.关于福利，表述错误的是( )
A 福利一般是低差异高刚性的
B 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C 企业补充养老保险应完全由企业负担
D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
15.制定薪酬计划程序的要点有( )
A 科学量化地评价岗位
B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D 了解企业的财力状况与人力资源规划 E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业
A 各工作之间责、权、利明确的
B 高新技术
C 组织的内外部环境变动较大的
D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的
17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织
A 不成熟
B 等级较多
C 组织结构比较陡峭
D 业务灵活
E 岗位比较多
18.社会保险是主要包括( )
A 基本养老保险
B 基本医疗保险
C 失业保险
D 工伤保险
E 生育保险
19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B 企业在未来一年人力资源规划资料
C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D 企业的财力状况
E 薪酬预测
20.传统的薪酬结构类型有( )
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向的薪酬结构
D 以结果为导向的薪酬结构
E 组合薪酬结构
