第五章 薪酬福利管理 单项选择
1.关于佣金制，表述错误的是( )
(A)是在销售人员奖励中常用的方式
(B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
(A)高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
(B)分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
(C)宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
(D)高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( )
(A)10%
(B)20%
(C)45%
(D)75%
4.内部公平主要是指( )
(A)员工薪酬与市场水平大体相当
(B)员工薪酬在分配程序上的公正合理
(C)员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
(D)与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
(A)薪酬水平
(B)薪酬级差
(C)薪酬等级
(D)薪酬结构
6.补贴的特点是( )
(A)高差异，低刚性
(B)高差异，高刚性
(C)低差异，低刚性
(D)低差异，高刚性
7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
(A)员工的行为难以监督与控制
(B)任务饱满，有超额工作的必要
(C)根据工作能力和潜力来确定薪酬的
(D)大型企业的高层管理
8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( )
(A) 企业的薪酬成本低
(B)企业的成本管理低
(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
(D) 有利于员工提高技术、能力
9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。
(A)高弹性
(B)高稳定
(C)折中
(D)高弹性与折中
10.要素比较法的优点是( )
(A)简单、方便
(B)容易理解、操作
(C)节约成本
(D)应用较普遍
