一、基本考情介绍
（一）面试形式
从近三年的面试情况来看，四川省公务员面试都采用了结构化面试这一形式，目前还没有出现其它非结构化面试的形式。
（二）面试时间
面试时间暂定为2013年6月14日至16日。考生可密切关注当地人事部门相关网站公告，以便及时准确地了解相关情况。
（三）面试成绩
四川公务员录用考试总成绩按100分计算，考试总成绩按照笔试成绩占70％、面试成绩占30％计算。报考公安厅职位的所有考生均需进行心理素质测试（详见公安厅《招考简章》）。
（四）面试流程
四川公务员面试一般按照下列流程进行：
1、面试前应试人员集中，由考务工作人员引导在候考室休息。引导员不得进入主考室。
2、考务工作人员宣布考场纪律和考试的各种注意事项；应试人员抽签，确定面试先后顺序；同一职位应由同一组考官当天面试完毕，如同一职位应试人员较多，需一天以上时间进行面试的，应先抽取面试日期，于当天入场后再抽取面试顺序。
3、应试人员在引导员的带领下从候考室进入主考室（引领员不得进入主考室）；主考官宣布面试开始，宣读指导语；应试人员抽取面试试题并根据考官指令启封。
4、应试人员根据题目进行答题。
5、提问、追问等应由主考官实施。
6、考官评分，并将署名的评分表交给监督员。
7、监督员将评分表交给计分员汇总、复核。
8、监督员将核对后的《面试成绩汇总表》交主考官签名后，由主考官宣布应试人员面试成绩。
9、应试人员退场，下一名应试人员入场。
二、面试真题分析
只有把握四川公务员面试试题的发展脉络，探究试题的背后本质，才能从根本上把握面试的总体情况和命题规律，做到应对自如。
（一）真题统计分析
总体上，四川省面试中各种题型均有不同程度的涉及，重点考查题型为综合分析题、组织管理题、情景应变题和材料题。
综合分析题：虽然表中显示比重约占总题量的30％，但是如果考虑到材料题多半属于综合分析题的范畴以及情景应变题中隐含的社会背景知识，那么该题型比重将会大幅提升，因此233网校专家建议考生应对此给予高度重视。
组织管理题和情景应变题：必考题型，所占比重均在25％左右。
人际关系题：不再作为命题的重点，考生掌握答题基本原则和技巧即可。
自我认知题：不再单独考查，隐藏于综合分析、情景应变题中间接考查。
材料题：比例呈逐年递增趋势，约占20％，与五大传统题型平分秋色。
漫画题：在2009年和2010年出现过，提醒考生在备考中给予一定关注。
（二）命制规律分析
1、面试结构趋于固定
（1）面试题量
四川省公务员面试每天一套试题，每套试题一般为３道题。但在2011年面试中，工商系统的试题中增加了一道专业题目。
（2）面试时长
四川省面试考试一般为15分钟，其中3分钟思考时间、12分钟答题时间。部分地区考场内设有时钟供考生使用。
（3）面试方式
主要采取考生看题本和考官读题相结合的方式。考场一般提供草稿纸和笔，但个别地区出现过不提供的情况，考生务必做好两手准备。面试试题的设问一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式。
2、题型变化有规可循
（1）综合分析题占半壁江山
第一，时效性强，反映社会热点，着眼全国，不仅仅局限于本省一隅。2008—2012年五年的试题都着眼于社会民生，紧贴时代热点。
第二，综合分析题多与自我认知题相连。综合分析题后多跟自我认知题，呈现出问题环环相扣、“怎么看”和“如何做”密不可分的命题思路。
第三，注重考生解决问题的能力。四川省综合分析题对“措施”的考查比例极高，尤其重视考生解决具体社会问题的能力。
（2）组织管理题突破常规模式
第一，与时政结合，将社会背景融入组织管理题中。
第二，重点式考查，轻模式、抓细节。即不再纠缠于组织管理的全过程，而是聚焦于组织过程中的难点、关键环节或活动的特殊性做文章。
（3）情景应变题直面现实
情景应变题也是四川省面试必考且设计巧妙的题型。情景应变题一般分为公共危机场景类与情景压力类，要求考生在一题中妥善处理多方群体利益，极大地考验其缜密与全面的思维能力。考生应反应迅速，方法得当，同时要考虑全面，处理好与多方的冲突。其中情景压力类涉及职场场景压力、考场场景压力和生活场景压力。
（4）自我认知题伏线千里
自我认知题在四川省公务员面试中很少单独命题，但是由于四川省面试具有“多问式”特点，所以此类试题一般与其他类试题合并考查。
单纯的自我认知题在2008年考查较多，随后呈现考查方式隐蔽化的特点，与综合分析题、情景应变题等其他题型交叉命题、隐性考查。这种特点在2012年得到进一步印证。考生应对此类试题时需要注意回答问题时要具有职位匹配意识。
