一、不熟悉报考岗位，盲目学习

从近两年的报考政策来看，国家公务员考试越来越强调对基层人才的吸纳，更强调对考生基层工作经验与实际办事能力的要求，而且这些政策也在面试题目中得到体现，即更加注重突出对岗位的匹配性和胜任力的测查。不同的部门侧重考核的考生素质也存在差异，如外交部重视考生的自我认知能力，所以自我认知和职位匹配类的题目较多;银监局除了自我认知外，还重视考核考生的专业素质和英语水平，其中IT类、法律类、监管类等职位的面试中，有的专业题目甚至占到了一半;财政监察也在无领导小组讨论的测试中更加突出了对专业知识的考查，大大增加了面试难度;铁路公安的岗位面试题中，甚至加了视频考题。因此，如果考生在备考时不能充分利用考前时间做好岗位调研，分析职位需要的基本能力，对应发掘自身的能力特点，寻找自身与职位的匹配度，是一定不会取得高分的。

因此，考生应在备考阶段不仅要了解清楚报考职位的面试形式，而且要并通过其官方网站了解该部门、单位的情况，包括机构组成、主要领导人的讲话，近期的工作重点、工作精神，以及工作方式、方法等，并思考如何在面试答题时融入。

二、不熟悉自己，缺乏个性

从这几年的国家公务员考试面试情况来看，考生要想在面试中给考官留下深刻印象并最终在竞争中脱颖而出，思路清晰、语言流畅是取得理想成绩的基础，而“个性化”答题则是取得高分关键。那么，考生结合自身经历来论述具体问题，就是一个有效方法。但是很多考生在备考时却忽略了这一问题，导致考生在考场上只会讲空洞的大道理，与实际脱节，让考官感觉考生只会空想，不懂实践，这样的考试是不符合岗位的需要的。

实际上，面试题目都城市网于实际生活。考生完全可以结合自己的生活实践经历去解答问题。例如，人际沟通类题目通常是让考生解决一些人际交往中遇到的矛盾和障碍，组织管理及情境应变中很多问题也是考生在学习、工作和生活中都经历过的，考生可以结合自己的处理方式回答，并把总结出的经验教训简要地安排在答题中。

因此，在这段备考时间里，考生要先梳理总结自身的经历，提炼出个人优势，并准备好相关的事例;解决问题时从自身经验出发，多用具体的事例充实答题的内容，避免假、大、空，官方套路，展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素，才能更好地在面试中展现报考岗位所需要的能力素质。